यहाँ आप कार्यस्थल पर दुर्व्यवहार और भेदभाव के बारे में अपनी कहानी साझा कर सकते हैं, दूसरों की सुन सकते हैं, और बदलाव के लिए जोर दे सकते हैं

अवांछित यौन टिप्पणियां, अनुचित स्पर्श, या स्पष्ट सामग्री दिखाना एक शत्रुतापूर्ण वातावरण बनाता है। ये व्यवहार हानिरहित मजाक या मैत्रीपूर्ण इशारे नहीं हैं - ये उत्पीड़न के रूप हैं जो काम को असुरक्षित और असहज बना सकते हैं।

उत्पीड़न कार्य प्लेटफार्मों के माध्यम से ऑनलाइन हो गया है। अनुचित संदेश, विचारोत्तेजक वीडियो कॉल व्यवहार, या कार्य चैट में यौन सामग्री व्यक्तिगत उत्पीड़न के समान ही नुकसान पहुंचाती है। दूरस्थ कार्य सुरक्षित महसूस होना चाहिए, आक्रामक नहीं।

जब कोई अधिकारी यह सुझाव देता है कि नौकरी की सुरक्षा, पदोन्नति, या अवसर यौन प्रस्तावों को सहन करने पर निर्भर करते हैं, तो यह एक असंभव स्थिति पैदा करता है। शक्ति का यह दुरुपयोग कार्यस्थल के पदानुक्रमों और आर्थिक संवेदनशीलता का शोषण करता है।

प्रदर्शन समीक्षाओं में दोहरे मानदंड, समान काम के लिए असमान वेतन, और लिंग रूढ़ियों के आधार पर अलग-अलग अपेक्षाएं करियर के विकास को सीमित करती हैं। ये पूर्वाग्रह अक्सर 'सांस्कृतिक फिट' या प्रतिबद्धता के बारे में मान्यताओं जैसे शब्दों के पीछे छिपे होते हैं।

लगातार बाधित होना, पुरुषों द्वारा दोहराए जाने तक विचारों को खारिज किया जाना, या वरिष्ठता के बावजूद जूनियर कर्मचारियों के लिए गलत समझा जाना अलगाव पैदा करता है। ये पैटर्न संकेत देते हैं कि किसी के योगदान को समान रूप से महत्व नहीं दिया जाता है।

उत्पीड़न अक्सर पहचान के कई पहलुओं को एक साथ लक्षित करता है - लिंग को जाति, कामुकता, विकलांगता या वर्ग के साथ जोड़ा जाता है। ये मिश्रित अनुभव अनूठी चुनौतियां और अक्सर अधिक गंभीर भेदभाव पैदा करते हैं।